院属各部门：

按照学校《关于开展2024年度科级干部考核工作的通知》要求，现就做好我院科级领导干部2024年度考核工作安排如下：

一、组织实施

学院科级干部2024年度考核工作在学校党委领导下进行，由学院党委负责组织实施，经学院党委会研究，提出科级干部年度考核等次建议，报学校党委组织部。

二、考核对象

学院综合办公室正科级秘书、正科级专职组织员、团委书记。

三、考核内容

科级干部年度考核，主要考核本年度干部履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，满分100分，德能勤绩廉各占20分，重点考核现实表现和工作实绩。评价要点参照《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》(见附件1）中考核处级领导干部的评价指标体系。（科级干部述职报告见附件2）

三、考核形式及时间安排

学院处级领导班子成员，院属各系部中心主任、副主任和不在考核范围内的师生党支部书记，在充分了解所在部门的师生意见后，按要求对科级干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价打分，并将打分结果于2024年12月20日前报学院综合办公室。

四、考核等次

科级干部年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀名额2人（按照考核评价得分排序）。

联系人：贾丽

联系电话：8074530

附件1：《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》（燕大党字[2022]25号）

附件2:科级干部述职报告

艺术与设计学院党委

2024年12月16日